Question 1

Spesso in cantiere operano più imprese, di chi è responsabile dell’applicazione delle norme anti covid-19?

ESE · Accepted Answer

Il delegato aziendale dell’impresa affidataria per gli adempimenti di cui all’art. 97, a cascata i preposti delle imprese esecutrici.

Question 2

Nei cantiere ove è previsto l’intervento di soli lavoratori autonomi, a quali regole devono attenersi gli stessi? Chi garantisce che vengano rispettati i protocolli anti-contagio anche nei confronti di eventuali terzi (es. lavori condominiali)?

ESE · Accepted Answer

Quando si parla di intervento di più lavoratori autonomi viene sempre un po’ il dubbio di trovarsi di fronte ad un’impresa di fatto. Se il lavoro effettivamente è svolto autonomamente dai soggetti coinvolti, gli stessi si dovranno attenere alle regole fondamentali per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID19 (distanziamento, DPI, igiene personale ect.).
Sarà il committente a garantire l’attuazione delle misure anti-contagio in quanto già tenuto a verificare l’idoneità tecnico-professionale degli stessi lavoratori autonomi.

Question 3

Si è parlato a lungo di vigilanza, ma quali sono i soggetti che effettueranno i controlli in cantiere?

ESE · Accepted Answer

ASL, Ispettorato del Lavoro, Carabinieri per la tutela del lavoro, Carabinieri territoriali con controlli anche congiunti e con un tavolo di coordinamento prefettizio.

Question 4

La prima prevenzione è il distanziamento di almeno un metro, ma se ciò per motivi lavorativi non fosse possibile quali sono i D.P.I. che debbo utilizzare?

ESE · Accepted Answer

Mascherina, protezione per gli occhi, abbigliamento da lavoro eventualmente tuta usa e getta

Question 5

Come debbono essere smaltiti i D.P.I. non più utilizzabili?

ESE · Accepted Answer

Raccolta indifferenziata
Rifiuto speciale se utilizzato da persona positiva al Covid

Oltre a questo va tenuto conto di eventuali Ordinanze Regionali in materia di rifiuti.

Question 6

Il protocollo parla di pulizia giornaliera e sanificazione periodica, ma la differenza tra le due operazioni consiste solo nei prodotti che utilizzo per le operazioni e specificatamente quali?

ESE · Accepted Answer

Pulizia descrive il processo di rimozione di polveri o di altre incrostazioni e residui da una particolare superficie, spesso attraverso l'uso di prodotti di sapone e detergenti. I detriti e i prodotti per la pulizia vengono poi risciacquati con acqua.

Sanificazione si riferisce al processo di rimozione di microrganismi potenzialmente dannosi da una superficie o un oggetto. Sanificazione può essere realizzato utilizzando i prodotti chimici (igienizzanti chimici) o calore molto alto (sanificazione termica).

Question 7

La periodicità la stabilisce il datore di lavoro? Deve coinvolgere il medico competente?

ESE · Accepted Answer

Sicuramente il Medico Competente dovrà essere coinvolto sulle caratteristiche delle pulizie e delle sanificazioni.

Question 8

La sanificazione la può effettuare personale interno all’impresa dotato di idonei DPI quali mascherina e guanti?

ESE · Accepted Answer

La sanificazione può essere effettuata da personale interno all’impresa dotato di idonei DPI quali mascherina, guanti, protezione per gli occhi, abbigliamento da lavoro eventualmente tuta usa e getta, dopo la presa visione attraverso schede tecniche delle caratteristiche e dei rischi dei materiali da impiegare.

Question 9

Come dimostro di aver effettuato l’operazione di sanificazione? (La registro su schede con dettaglio data, incaricato, prodotto usato, oggetto della sanificazione)

ESE · Accepted Answer

Schede di sanificazione come correttamente già indicato nella domanda

Question 10

Sono tenuto a misurare la temperatura dei fornitori, è sufficiente un’autodichiarazione o non debbo fare nulla?

ESE · Accepted Answer

Si deve misurare la temperatura dei fornitori all’ingresso, le modalità di misurazione vanno sempre registrate su una scheda appositamente predisposta e controfirmate a cura di una persona terza (Datore di lavoro o preposto) con procedura concordata con il C.S.E.

Question 11

Il protocollo di regolamentazione parla di installazione di servizi igienici dedicati esclusivamente ai fornitori, in alcuni cantieri per dimensione e posizione è materialmente impossibile l’installazione come possiamo procedere?

ESE · Accepted Answer

L’obbligo va sempre rispettato salvo casi particolari nei quali per cantieri molto piccoli e condizioni ambientali particolari es. mancanza di spazio, cantiere stradale su strade strette, consolidamenti di versante ecc. si possono adottare soluzioni diverse motivate ed esplicitate nei documenti di sicurezza es. un servizio igienico solo o convenzione con bar. Scelte da motivare in accordo con il C.S.E. ove presente (che deve allegare la planimetria di cantiere) o in mancanza descrivere sil P.O.S. con planimetria allegata.

Question 12

C’è l’obbligo di misurare la febbre agli operai, come posso dimostrare di aver rilevato la temperatura?

ESE · Accepted Answer

Registrare su una scheda l’avvenuta misurazione della temperatura ricordando come risposto alla domanda precedente che è sempre utile avere traccia delle azioni che il datore di lavoro pone in essere per adempiere ai suoi doveri in relazione a quanto prevede la normativa.

Question 13

Se misuro la febbre in azienda prima di partire per i cantieri, cosa devo tenere in cantiere?

ESE · Accepted Answer

Una traccia di quanto compilato in azienda, utile da esibire nel caso di un eventuale controllo.

Question 14

Al rientro dal pranzo devo rimisurare la febbre?

ESE · Accepted Answer

No, la misurazione va effettuata all’ingresso mattutino, se vi sono sintomi successivamente va trattato come sintomi sorti durante l’orario di lavoro

Question 15

Per i lavoratori autonomi e i subappaltatori è sufficiente un’autodichiarazione?

ESE · Accepted Answer

In linea di massima no comunque le modalità di misurazione vanno sempre registrate su una scheda appositamente predisposta e controfirmate a cura di una persona terza (Datore di lavoro o preposto) con procedura concordata con il C.S.E.

Question 16

Se un lavoratore durante l’attività lavorativa sviluppa febbre e sintomi respiratori (tosse e difficoltà respiratoria) chi e come deve intervenire?

ESE · Accepted Answer

Nel caso in cui una persona presente in cantiere sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente al datore di lavoro. Il Datore di lavoro anche attraverso l’addetto al primo soccorso provvede a confinare il sospetto contagiato in un’area preventivamente individuata, e provvede immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute

Question 17

Un lavoratore che nei 14 giorni precedenti è stato a stretto contatto con un caso di COVID-19 non può svolgere attività lavorativa (dovrebbe essere già noto all’Azienda Sanitaria Locale), ma cosa significa “stretto contatto”?

ESE · Accepted Answer

Ai fini dell’implementazione della quarantena, il Centro Europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie definisce tra gli altri un contatto stretto:

una persona che vive nella stessa casa di un caso di COVID-19;
una persona che ha avuto un contatto fisico diretto con un caso di COVID-19 (per esempio la stretta di mano);
una persona che ha avuto un contatto diretto non protetto con le secrezioni di un caso di COVID-19 (ad esempio toccare a mani nude fazzoletti di carta usati);
una persona che ha avuto un contatto diretto (faccia a faccia) con un caso di COVID-19, a distanza minore di 2 metri e di durata maggiore a 15 minuti;
una persona che si è trovata in un ambiente chiuso (ad esempio aula, sala riunioni, sala d’attesa dell’ospedale) con un caso di COVID-19 per almeno 15 minuti, a distanza minore di 2 metri;
un operatore sanitario od altra persona che fornisce assistenza diretta ad un caso di COVID-19 oppure personale di laboratorio addetto alla manipolazione di campioni di un caso di COVID-19 senza l’impiego dei DPI raccomandati o mediante l’utilizzo di DPI non idonei;
una persona che abbia viaggiato seduta in aereo nei due posti adiacenti, in qualsiasi direzione, di un caso di COVID-19, i compagni di viaggio o le persone addette all’assistenza e i membri dell’equipaggio addetti alla sezione dell’aereo dove il caso indice era seduto (qualora il caso indice abbia una sintomatologia grave od abbia effettuato spostamenti all’interno dell’aereo, determinando una maggiore esposizione dei passeggeri, considerare come contatti stretti tutti i passeggeri seduti nella stessa sezione dell’aereo o in tutto l’aereo

Question 18

L’informazione deve avvenire all’apertura del primo cantiere e ripetuta?

ESE · Accepted Answer

Sicuramente a distanza di un po’ tempo è consigliabile riprendere i punti fondamentali dell’informazione, ma non dimentichiamo che il datore di lavoro, anche tramite il preposto, è tenuto a vigilare sull’effettiva applicazione di quanto previsto nel protocollo anti-contagio.

Question 19

L’informazione avvenuta deve essere registrata su apposito verbale e controfirmata dal lavoratore?

ESE · Accepted Answer

E’ sempre utile avere traccia delle azioni che il datore di lavoro pone in essere per adempiere ai suoi doveri in relazione a quanto prevede la normativa, ma si deve ricordare che la firma del lavoratore non manleva il datore di lavoro che non ha effettuato un’informazione adeguata o in maniera superficiale.

Question 20

E’ possibile informare i dipendenti tramite una riunione in cantiere rispettando la distanza di un metro?

ESE · Accepted Answer

Si, la riunione informativa può essere svolta in cantiere all’aperto tenendo una distanza minima di un metro

Question 21

Il datore di lavoro è tenuto a dare l’informativa ai dipendenti, è sufficiente consegnare opuscoli informativi e affiggere manifesti in cantiere (vedi materiale enti bilaterali)?

ESE · Accepted Answer

L’informazione è il primo passo della prevenzione, i lavoratori devono essere informati sui rischi di contagio e sui comportamenti da tenere. Gli opuscoli informativi e i manifesti affissi in cantiere posso essere di supporto ma è compito del datore di lavoro erogare l’informazione al lavoratore e accertarsi che la stessa sia stata adeguatamente recepita specie in riferimento a lavoratori stranieri.

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