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Tirocini
TIROCINI EXTRACURRICULARI DI ORIENTAMENTO E DI INSERIMENTO /REINSERIMENTO LAVORATIVO
(Accordo adottato dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e P.A. del 25 maggio 2017 sui tirocini in applicazione dell’art. 1, commi 34-36, della legge 28 giugno 2012 n. 92)
[tabby title=”Servizio”]
[su_note]Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva, finalizzata a creare un contatto tra un soggetto ospitante e il tirocinante allo scopo di favorirne l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento lavorativo.[/su_note]
Si realizza sulla base di un progetto formativo individuale (di seguito PFI) concordato tra soggetto promotore (ENTE PARITETICO), soggetto ospitante (AZIENDA) e tirocinante che definisce gli obiettivi formativi da conseguire nonché le modalità di attuazione. Per tale finalità il soggetto promotore e il soggetto ospitante sottoscrivono apposita convenzione che stabilisce diritti e doveri delle parti coinvolte.
[tabby title=”Destinatari”]
Tutti i soggetti in età lavorativa, che abbiano assolto l’obbligo scolastico. In particolare si rivolgono a:
- lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi dell’articolo 19 del decreto legislativo 150/2015 e s.m.i. e le persone prive di occupazione;
- lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro;
- lavoratori a rischio di disoccupazione;
- lavoratori occupati che siano in cerca di nuova occupazione;
- persone disabili di cui all’articolo 1, comma 1, della L. 68/1999; persone svantaggiate di cui all’articolo 4, comma 1, della L. 381/1991; i richiedenti protezione internazionale e titolari di status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del D.P.R. 21/2015; le vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del d.lgs. 286/1998; vittime di tratta ai sensi del d.lgs. 24/2014;
- altri soggetti privi di occupazione;
- ulteriori categorie di soggetti svantaggiati destinatari di specifiche iniziative di inserimento o reinserimento al lavoro.
[tabby title=”Durata”]
La durata minima del tirocinio non può essere inferiore a due mesi.
La durata massima del tirocinio, comprensiva di proroghe e rinnovi presso lo stesso soggetto ospitante, differenziata per tipologia di tirocinio e destinatario, è la seguente:
- non superiore a sei mesi nel caso di tirocini formativi e di orientamento a favore dei destinatari di cui all’articolo 2, comma 1, lettere a), b), c) e d) e non superiore a dodici mesi se a favore dei destinatari di cui all’articolo 2, comma 1, lettera e);
- non superiore ai dodici mesi nel caso di tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo; per le sole persone disabili la durata complessiva può arrivare fino a ventiquattro mesi.
[tabby title=”Limiti numerici”]
Il numero di tirocini attivabili contemporaneamente deve essere proporzionato alle dimensioni dell’unità operativa locale del soggetto ospitante presso la quale si intende attivare un tirocinio (v. art 11 della Disciplina Regionale )
[tabby title=”Indennità”]
Durante il periodo di svolgimento del tirocinio, è corrisposta in favore del tirocinante un’indennità di partecipazione al tirocinio di importo non inferiore a 500 euro lordi mensili, o 400,00 euro lordi mensili se sommati ad un rimborso spese di valore superiore a euro 100, oltre alle coperture assicurative.
[tabby title=”Costo”]
Il costo del servizio è di € 300,00+iva 22%
Il costo comprende:
- Registrazione delle convenzioni e i PFI dei tirocini sul sistema telematico regionale SIL-TOL
- Predisposizione del dossier individuale
- Predisposizione dell’attestazione finale.
- Monitoraggio dell’esperienza e dell’apprendimento in itinere .
[tabby title=”Per informazioni”]
Dott.ssa Giacchino Elisa
- tel. 019/862992/1/203
- mail: e.giacchino@esesv.it
[tabbyurl title=”Normativa” url=”https://esesv.com/disciplina_regionale_in_materia_di_tirocini_extracurriculari/”]
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